Akademie

Philosophie der Akademie

Leben heißt Lernen

Unser persönlicher wie auch unser beruflicher Alltag in Organisationen ist zunehmend geprägt von systemischer Komplexität und von Veränderungsprozessen mit teils unsicherem Zukunftsverlauf. MitarbeiterInnen und insbesondere Führungskräfte müssen diese Prozesse nicht nur aushalten, sondern aktiv mitgestalten. Offenheit und die Fähigkeit zur Weiterentwicklung sind dafür essenziell.

Was uns bei SUSTAINUM Consulting inhaltlich seit langem begleitet und verbindet, ist das Thema, das mit den wohl größten Veränderungsprozessen des 21. Jahrhunderts einhergeht: Die Ausgestaltung und Umsetzung einer nachhaltigen Lebensform und Wirtschaftsweise.

Angesichts dieser gesellschaftlichen, organisatorischen und persönlichen Herausforderung braucht es

  • Menschen, die sich persönlich und hinsichtlich ihrer Kompetenzen weiterentwickeln wollen
  • Menschen, die sich fachlich weiterentwickeln wollen und
  • Organisationen, die sich weiterentwickeln wollen, z. B. in Bezug auf ihre Vision, Strategie und Kultur

Und genau an jene richten sich die Seminare unserer SUSTAINUM Akademie!

Zur Ausgestaltung und Umsetzung unserer Seminare setzen wir unser Know-how und unsere langjährigen Erfahrungen in Forschung, Lehre und Unternehmenspraxis, in staatlichen und Nicht-Regierungsorganisationen sowie mit Führungsverantwortung ein und geben diese gerne an unsere TeilnehmerInnen weiter. Wir arbeiten systemisch, zielen auf positive Veränderungen ab und verbinden Professionalität mit Spiritualität, wo immer das gewünscht wird.

Wir nutzen innovative Methoden und schaffen bewusst Räume für Perspektivwechsel und neue Denkansätze. Wir unterstützen Sie dabei, Werteorientierung, Intuition, Fühlen, Denken und Handeln zu verbinden.

Unser Angebot besteht aus Einzelseminaren und aus Seminarreihen, die Sie jeweils individuell oder als Organisation mit mehreren TeilnehmerInnen auch als Inhouse-Seminar buchen können. Die Seminarreihen zeigen mögliche sinnvolle Kombinationen zu einem Vertiefungsthema, wie z. B. „Gute Führung“ oder „Nachhaltigkeit kompetent managen“ und sind im Paketpreis günstiger als mehrere Einzelseminare. Sie können aber auch hier die Seminare einzeln buchen und sich jeweils in Ruhe überlegen, ob Sie noch an weiteren Seminaren teilnehmen wollen. Für beide Seminarformen bieten wir außerdem zur individuellen und maßgeschneiderten Weiterbearbeitung Ihrer Anliegen Coachings und Systemaufstellungen an.

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Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung

Die Persönlichkeitsentwicklung ist niemals abgeschlossen. Wir Menschen sind unser Leben lang in der Lage, mit veränderten Rahmenbedingungen umzugehen. Organisationen brauchen zur Aufrechterhaltung ihrer Zukunftsfähigkeit Menschen, die sich mit all ihrem Sein einbringen können, die sich selbst führen können und von ihrer Selbstwirksamkeit überzeugt sind. Unsere Seminare unterstützen Sie in der darauf ausgerichteten Persönlichkeitsentwicklung, indem wir Räume zur Reflektion, zum Perspektivwechsel und zur Erprobung alternativer Verhaltensweisen anbieten.

Ihre Kompetenzen können Sie mit uns mit einer sehr bewährten Diagnosemethode erfassen und bewerten. Kompetenzen verstehen wir als Voraussetzung dafür, sich in unüberschaubaren, komplexen und dynamischen Situationen zurechtzufinden und handeln zu können. Kompetenzen wie Gestaltungsfähigkeit, Selbstmanagement, Beurteilungsvermögen oder Gewissenhaftigkeit können vier Oberkategorien zugeordnet werden: personalen, sozial-kommunikativen, Aktivitäts- und Handlungs- sowie Fach- und Methodenkompetenzen.

Durch die Erfassung, Bewertung und Vertiefung Ihrer Kompetenzen erhalten Sie ein eindrückliches Verständnis Ihrer persönlichen stärker ausgeprägten und schwächer ausgeprägten Kompetenzen sowie Anregungen zur gezielten Weiterentwicklung, bei der wir Sie gerne unterstützen.

Darüber hinaus bieten wir auch die Vermittlung von Fachwissen. Das betrifft unseren inhaltlichen Schwerpunkt Nachhaltigkeit sowie Themen wie gute Führung oder den Umgang mit Widerständen.

Unsere aktuellen Seminare in diesem Bereich sind:

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Organisationsentwicklung

Ob globaler Wettbewerb, Klimawandel, Digitalisierung, Komplexitätszunahme oder das Recruiting geeigneter MitarbeiterInnen, eine Organisation im 21. Jahrhundert braucht neue Paradigmen und Regeln. So müssen Organisation, die wir als komplexe, offene und hochdynamische Systeme begreifen, agile und flexible Strukturen schaffen und ungenutzte Potenziale erschließen. Diese sind notwendig, um auf die dynamischen inneren und äußeren Veränderungen gestaltend eingehen zu können. Bei diesen Entwicklungsprozessen unterstützen wir Organisationen, wobei wir uns auf die Bereiche Identität, Kultur, Leitbild und Strategie sowie auf die Entwicklung und Implementierung guter Prozesse konzentrieren.

Unsere aktuellen Seminare in diesem Bereich sind:

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